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Violentos incidentes en pesquera de San Antonio Oeste

07/05/2010

Trabajadores de la ex Marítima San José intentaron entrar a la planta pero los que fueron despedidos se lo impidieron. Hay varios heridos y hospitalizados. También hubo efectivos policiales lesionados al intentar disolver el piquete.

Dos grupos de trabajadores pertenecientes a la empresa pesquera Océano Esmeralda se enfrentaron a golpes de puño, el mediodía del jueves, en San Antonio Oeste, provincia de Río Negro. El encargado de la planta y otros obreros que quisieron entrar a trabajar resultaron heridos y terminaron hospitalizados, también hay efectivos policiales lesionados.

El conflicto se desató cuando la firma resolvió prescindir de los servicios de dos operarias por su alto nivel de conflictividad, lo que derivó en una toma de las instalaciones de la planta con daños incluidos, motivando el despido de otras diez personas por los perjuicios provocados.

Estos trabajadores pertenecen a la ex Marítima San José y están contratados en periodo de prueba por una nueva razón social, denominada Océano Esmeralda, hace apenas un mes y medio.

La firma tiene una dotación de personal de 100 empleados y tras los despidos de 12, el resto quiere seguir trabajando mientras que los cesanteados mantienen desde hace días bloqueado el acceso a la empresa habiendo materia prima perecedera en su interior.

Formalizada la denuncia por la ocupación ilegal de un predio privado por parte de una docena de ex empleados despedidos debiendo tomar intervención un juez quien ordenó a la policía provincial arbitrar los medios para que al resto de los trabajadores se les permitiera ingresar a desempeñar sus tareas.

El miércoles los noventa empleados que quieren trabajar intentaron pasar el piquete que tenían los despedidos, pero no los dejaron, y para ayer se esperaba una orden judicial de desalojo de los ocupantes apoyados por un sector del Sindicato de la Alimentación. El grueso de los trabajadores no cuestiona los despidos y admiten que se trata del grupo más conflictivo, que presiona para sumarse compulsivamente a las medidas de protesta.

PRIMÓ LA IRRACIONALIDAD

El juez rionegrino Carlos Reussi lleva adelante las actuaciones a partir de una presentación hecha por los obreros que se ven impedidos de ingresar a su lugar de trabajo y que también pertenecen al STIA, pero no comulgan con el grupo de los rebeldes. Los efectivos policiales intentaron sin éxito persuadir a los manifestantes para liberar el lugar y que los empleados que quisieran pudieran entrar a la planta a trabajar lo pudieran hacer.

Durante dos jornadas, los fileteros que pugnaban por ingresar y los despedidos que no se lo permitían estuvieron a punto de cruzarse a golpes, pero la presencia policial evitó que ello sucediera. Al tercer día, ayer jueves los ánimos estaban mucho más caldeados, a primera hora de la mañana los trabajadores advirtieron a los manifestantes que a las 10 horas ingresarían y si era necesario atravesarían el piquete.

La policía dispuso un cordón para dar cumplimiento a la manda judicial de garantizar la libertar laboral, aunque no alcanzó para impedir que se produjera una batalla campal entre los propios trabajadores, que terminó con numerosos heridos que debieron ser asistidos en el nosocomio público local.

La titular de la comisaría de San Antonio, Josefina Colipe, movilizó a un grupo de efectivos al lugar, los que concurrieron desarmados, porque no iban a reprimir al grupo que mantiene tomada la pesquera, sino que se limitarían a habilitar un corredor para que el resto de los empleados pudiera entrar.

SIN GARANTÍAS

Al cierre de esta edición había una gran preocupación en la Casa de Gobierno en Viedma, capital de Río Negro, por la evolución de este conflicto salido de cause. La autoridad laboral dictó, por la tarde, una conciliación obligatoria pidiendo a la empresa que reincorpore a todo el personal despedido y se abra una instancia de diálogo, pero los apoderados legales de Océano Esmeralda se aprestaban a rechazar la medida por considerar que no se trata de un conflicto colectivo sino particular. Además no aceptarán reincorporar a los despedidos que están procesados por la justicia por ocupación ilegal de las instalaciones de la pesquera.

Y, a la luz de los violentos incidentes de la víspera se sumaban otras denuncias penales contra los despedidos por lesiones a personal jerárquico y obreros que intentaron llegar a la planta.

Con todo, la justicia ordenó liberar el lugar, pero la policía tiene instrucciones políticas de no reprimir. Los hechos de ayer vuelven a colocar a San Antonio Oeste en la escena por otro conflicto vinculado a la pesca. Si la situación no cambia y persiste la falta de garantías, los inversores podrían dar por terminado el proceso de reapertura de la fuente laboral.

Fuente: www.revistapuerto.com.ar

Paran las plantas del sur

Paran las plantas del sur

Los gremios agrupados en la Federación Nacional de Trabajadores de la Alimentación decidieron iniciar un paro de actividades por tiempo indeterminado. La medida, originada por un reclamo insatisfecho de aumento salarial, afecta a algunas empresas de la Patagonia, especialmente las de Chubut. Desde las pesqueras afirman que no están dadas las condiciones económicas para otorgar subas, salvo que los estados provinciales las auxilien mediante la disminución o eliminación temporal del canon que abonan por las licencias de pesca.

Fuente: http://www.pescare.com.ar

Pacto Social Pesquero

Marítimos alientan un Pacto Social Pesquero

Comienza a tomar cuerpo la idea de sellar un acuerdo que dé previsibilidad al sector y desaliente eventuales conflictos en Chubut. Ayer, anticipábamos el plan basado en tres ejes que se pretende implementar e involucra a todos los actores de la industria.

Foto

Por NELSON SALDIVIA
Fotos de GUILLERMO NAHUM | DIEGO IZQUIERDO

Suspender despidos y postergar reclamos salariales forman parte de la ecuación que se propone efectivizar y que tenga vigencia hasta entrado el último trimestre del año.

Reclamar, en forma conjunta, una batería de medidas al gobierno nacional, es otro de los pilares de la estrategia. Y comprometer a los empresarios para que al momento de comenzar a avizorarse mejoras también sean trasladadas al sector del trabajo.

Reuniones formales e informales se han sucedido en las últimas horas entre funcionarios y gremialistas, como también con las cámaras empresarias. A nivel oficial lo que se intenta es sondear a las partes y ver las reacciones que adoptan ante la convocatoria a compartir una misma mesa de diálogo.

En este marco, los sindicatos marítimos habrían hecho saber ya, a las autoridades locales, su vocación de acompañar un proceso de este tipo, que determine para los próximos meses un horizonte de certidumbre y calma social.

Este gesto de las organizaciones gremiales, que representan a las tripulaciones de los buques pesqueros, es valorado por los funcionarios gubernamentales que han comenzado con la ronda de consultas. Es que en las circunstancias actuales, la construcción de consensos requiere de expresiones de buena voluntad que luego sean seguidas de acciones concretas.

La consigna es sostener las fuentes de empleo que tiene la pesca en la actualidad, que según datos del STIA son, en Chubut, mil cuatrocientos menos que hace dos años. El dato es demoledor para quienes consideran que la industria pesquera puede soportar los azotes de la crisis.

Un pacto supone que todos resignan algo en pos de un fin más amplio. El objetivo es minimizar el impacto de la crisis sobre dos factores claves para el presente y futuro de las empresas: la mano de obra y los márgenes de rentabilidad. Las plantas de procesamiento en tierra son deficitarias para la mayoría de las pesqueras; la ecuación financiera se equilibraba con los resultados de la temporada de langostino, pero ahora con el contexto internacional adverso eso no ocurre.

Mientras hay gremios que piden veinte por ciento de aumento salarial, las empresas responden que sería necesario achicar salarios para mantener la actual plantilla de personal, ya que de verse obligados a conceder un incremento de sueldos deberán casi inexorablemente reducir la cantidad de empleos. Estas posturas antagónicas no encuentran hoy un punto medio de acuerdo.

El Estado juega aquí un papel importante, si sabe anticiparse a los conflictos y media entre las partes, sin imponer condiciones favorables a unos y desfavorables a otros, sino logrando un equilibrio que termine, o al menos contenga, la amenaza de situaciones de conflictividad social. Vale mencionar que desde el sector político nadie quiere ver gente en la calle protestando o quemando cubiertas hasta después del 28 de junio.

Las próximas semanas serán claves para observar cómo se construye el camino hacia un Pacto Social Pesquero en Chubut. La convocatoria ha sido anunciada a cada una de las patas que forman la actividad pesquera. Los primeros que habrían mostrado interés en sumarse serían los marítimos, una actitud que es considerada de madurez desde ámbitos oficiales. Ahora, queda por delante ver qué posición asumen otras organizaciones gremiales.

Por su parte, las empresas mantienen un cerrado hermetismo y quieren primero conocer los alcances de lo que sería “la letra chica” del acuerdo global.

El desafío habla de un aprendizaje, las consecuencias del conflicto de 2005 fueron demasiado graves como para que se llegue a una situación tan siquiera parecida. Sólo recordar los devastadores efectos que dejó aquel conflicto de cuarenta días eriza la piel de los madrynenses.

La lección fue lo suficientemente dolorosa como para atreverse a repetirla.

Fuente: revistapuerto.com.ar, 23/04/2009

Se han perdido 1.400 puestos de trabajo en la pesca

Luis Núñez: “En Chubut se han perdido 1.400 puestos de trabajo en la pesca”

El secretario general del STIA de Chubut culpó a la falta de controles en la salida de pescado sin procesar. Cuestionó la mano de obra barata en Mar del Plata y acusó de corruptos a funcionarios, empresarios y sindicalistas bonaerenses.

Texto de NELSON SALDIVIA

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Chubut, Luis Emilio Núñez, reveló que en los últimos dos años se perdieron más de mil cuatrocientos empleos en la industria pesquera.

Dijo que entre los factores que llevaron a esta situación ha sido la falta de controles en la salida de la provincia de pescado sin procesar. Cuestionó la mano de obra barata que existe en Mar del Plata y acusó de corruptos a funcionarios, empresarios y dirigentes sindicales bonaerenses.

El líder sindical del STIA admitió la caída de una importante cantidad de puestos laborales de los seis mil que tenía la pesca, hace cuatro años atrás, en Chubut; y desestimó que el pedido de aumentos salariales pueda poner en peligro fuentes laborales. Núñez estimó que a las empresas “posiblemente les cueste satisfacer los planteos que se hacen desde nuestro sector, pero también nosotros decimos que es necesaria una recomposición por el aumento de los costos de vida, en especial en la Patagonia. No estamos haciendo planteos desmedidos, sino adecuar los salarios a la realidad que se vive”. En pocas semanas vencen los plazos de los acuerdos y se abrirá una nueva instancia de negociaciones paritarias. “El año pasado firmamos un acuerdo de paz social con las empresas y el gobierno mediante el cual nuestra organización no iba a efectuar un reclamo salarial y las empresas iban a mantener el personal estable durante ese plazo de seis meses. En general las empresas han cumplido, pero algunas no lo hicieron”, cuestionó.

Núñez repasó los conflictos más recientes y señaló el caso de “Argenova (Comodoro Rivadavia) que despidió a trabajadores que había incorporado por un acuerdo en el que se le dio un beneficio a la empresa para pescar en una zona determinada. Después que hicieron usufructo de eso, dejaron a la gente en la calle. Ahora esperamos que el gobierno les exija que cumpla con lo que firmaron”.

En este contexto, el titular del STIA de Chubut señaló que “teníamos alrededor de 6.000 trabajadores dentro de la actividad, hace unos años atrás. Perdimos aproximadamente 1.400 puestos de trabajo, incluidos los eventuales y de temporada. Y esto también tuvo que ver con la salida de pescado sin procesar de la provincia, por eso hemos hecho tanto hincapié en la falta de controles”.

Siguiendo con un repaso por ciudades, en Puerto Madryn consideró que hay “dos casos graves. Poseidón cerró, no les pagó a los trabajadores y después los despidió sin el pago de las indemnizaciones. Si bien la Provincia y el Municipio están subsidiando a esos trabajadores, ésa no es la solución. Entre Poseidón y Neptuno son 140 trabajadores que han quedado en la calle. Hemos hecho gestiones y algunos fueron reinsertados en otras empresas. En el caso de Procesadora Neptuno no han sido técnicamente despedidos, o sea que la empresa les está debiendo cinco meses atrasados, más los meses caídos por garantía horaria”, detalló al tiempo que se mostró esperanzado en “que con la asunción de Hugo Stecconi en la Secretaría de Pesca se destrabe la situación, porque creo que él fue parte, o integra todavía la sociedad de Neptuno”, deslizó Núñez. “Queremos charlar para ver qué se puede hacer, primero para que le paguen la deuda a los trabajadores y segundo la posibilidad de que se vuelva a reactivar”, dijo.

Por otro lado, mencionó la situación de Harengus y San Isidro: “Tenemos dos empresas concursadas, y al estar cumpliendo con sus obligaciones dentro de lo que establece la ley de concurso, en lo que tiene que ver con los derechos laborales están obligadas a cumplir. Son dos casos que muestran cómo está la situación en la pesca, pero también hay que atribuirles responsabilidad a los empresarios para que hayan llegado a este punto. Ahí hubo falta de previsión y se llegó a esto”, opinó.

El titular del Sindicato de la Alimentación también citó lo acontecido en Rawson en materia de caída de puestos de empleo. “Hemos tenido una mala experiencia con la planta ex Interpesca, que después se llamó Flota Amarilla SA, que no dio resultado. Después, por gestiones del gobierno, se hizo cargo Barillari a través de una sociedad y lamentablemente terminó en escándalo con todos los trabajadores en la calle”, resumió. Núñez reveló que “hoy están funcionando en Rawson, Iberpesca, Veraz y Conarpesa”.

FRAUDE LABORAL

Párrafo aparte merecen las consideraciones del líder sindical respecto de la mano de obra barata que existe en la actividad pesquera en el principal puerto del país. “Los empresarios de acá plantean la injusticia que significa la diferencia de costos respecto de Mar del Plata. Eso pasa porque allá se trabaja con trabajadores en situación irregular, con cooperativas truchas y lamentablemente las autoridades de la provincia de Buenos Aires no han tenido la capacidad o el interés de darle una solución en beneficio de la gente”, dijo.

“Para nosotros es inconcebible que eso ocurra en Mar del Plata. Y hemos recibido consultas de trabajadores de esa ciudad, porque la gente no encuentra contención y trata de buscar quien le dé una mano. Se han comunicado con nosotros para preguntar cómo se ha logrado en Chubut que toda la mano de obra ocupada en la pesca esté blanqueada y le decimos que alcanza con hacer cumplir la ley”, razonó Luis Núñez.

Explicó que en Mar del Plata se usa la figura de la cooperativa para dar mano de obra, pero los trabajadores no son socios. “Allí hay que aplicar rigurosamente la ley de cooperativas para combatir el fraude laboral. Durante mucho tiempo trabajamos con la DGI, ahora AFIP, y fuimos terminando con las cooperativas truchas”, comparó con lo aplicado en esta provincia.

CORRUPCIÓN

“Esto en Buenos Aires no se soluciona porque hay corrupción. Si no, no se entiende por qué funcionarios que tienen la obligación de hacer cumplir las leyes, siguen permitiendo el fraude laboral en la pesca. Los reclamos de los compañeros de Mar del Plata vienen de años, lo que nos hace suponer que hay una connivencia entre empresarios, funcionarios y algunos dirigentes sindicales”, denunció el jefe del STIA. “En Mar del Plata los trabajadores de la pesca son trabajadores marginales. Cuando tienen algún problema no hay quien los asista. No tienen cobertura de salud. Nunca se van a poder jubilar. Todos saben esto, pero ese sistema sigue funcionando”, se lamentó.

“No puedo entender que se siga explotando a los trabajadores de la pesca en Mar del Plata. Nosotros desde Chubut miramos atentamente lo que sucede allá, y duele ver que hay personas que han trabajado décadas en la actividad y hoy son parias de la pesca”, concluyó.

Fuente: revistapuerto.com.ar, 21/04/2009

Habrá más despidos

Pesca: Según el STIA, habrá más despidos

Esta semana, quedarían en la calle otros 35 trabajadores de una pesquera. Mientras tanto, el gremio le pidió un aumento del 20 por ciento a la CAPIP: aseguran que el mercado ya se está recomponiendo y crecieron las exportaciones

El secretario gremial del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Oscar Hughes, dijo a EL CHUBUT que esta semana habría despidos en una pesquera de Puerto Madryn; aunque optó por no divulgar el nombre de la empresa.
Hughes dijo que la notificación a los empleados podría realizarse en las próximas horas, no más allá del martes de la semana entrante.

En este contexto, señaló que si bien hubo poco trabajo en los meses de enero y febrero, todas las empresas han seguido procesando pescado en sus plantas y las exportaciones ya se han reactivado y “han crecido casi en un 60 por ciento”.

Tras el cimbronazo inicial de la crisis financiera internacional, los precios de a poco se fueron reacomodando y las pesqueras volvieron a exportar parte del stock que guardan congelado.

PIDEN AUMENTO

Con este panorama, el miércoles pasado el STIA le planteó a la cámara empresarial (la CAPIP) la necesidad de readecuar los salarios de los trabajadores de las plantas pesqueras. Pero la respuesta de los empresarios habría sido negativa, mencionando incluso el tema de los posibles despidos en alguna planta.

Por ahora, no hay una medida de fuerza vinculada al reclamo salarial (aunque podría haber protestas por los despidos). El STIA tiene firmados convenios hasta el 30 de abril (en la provincia) y el 30 de mayo (en el país) en el orden salarial; pero ya ha comenzado a hablar del incremento necesario.

“Debido a que hemos notado un avance en los precios de la canasta familiar, antes de que lleguen los vencimientos nos hemos acercado a la CAPIP y a las empresas Alpesca y Harengus (pertenecen a CAPECA) –detalló Hughes-. Si bien nos comprometimos a no pedir aumento por seis meses ya iniciamos conversaciones, con mucha anticipación, sobre la posibilidad de aumento para que no terminemos en un conflicto”.

Según Hughes, otro de los puntos que preocupa al sindicato es el incumplimiento de algunas empresas que se “habían comprometido a no despedir a ningún trabajador, pero hemos denunciado antes la subsecretaría de Trabajo que las empresas han hecho despidos encubiertos. Y les dijimos que a toda empresa que despida un trabajador, fuera del acuerdo, se le hará conflicto”.

El Chubut, Puerto Madryn, 12/04/2009


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